年間7,000人以上のビジネスマンに教育研修を行っている著名研修講師の方が、
次のようなことを仰っていました。

教育バカがいる会社は絶対につぶれない・・・

成長している企業の共通点は、どこも必死で教育に取り組んでいること。
そして、必ずと言っていいほど、人材教育の重要性を本気で訴えている
リーダーの存在･･･、教育バカがいるということです。

 

現在教育訓練を行うと支給される助成金は2種類あります。
中小企業が対象の中小企業緊急雇用安定助成金、大企業が対象の雇用調整助成金
です。
助成の対象になるのは、景気の変動など、経済上の事情で売上高や生産量などが
落ちてしまっている企業様です。

通常ですと、売上や生産量が下がってしまうと、もっと働けと社員に本業に力を
注ぐよう指示を出すことでしょう。
しかし、この助成金制度を活用することにより、先ほどの研修講師の言葉にあった「教育バカ」を生み出し、企業の持続的な成長につなげることが可能になります。
また、社員を解雇しないなどの要件を満たすと助成額も上乗せされるため、助成金を上手く活用できるかどうかにより、リストラをせずに社内の士気を高めることができたりと、企業・社員双方に大きなメリットが生まれます。

 

本助成金の対象となる教育訓練は、通常のカリキュラムに位置付けられていない
研修で、今後の生産性の向上などに繋がる研修です。

研修を行うと1日数十万の費用がかかってしまうため、これまで社員教育を行う
ことをためらっている企業様も数多くいらっしゃいました。

本助成金では研修参加者1人につき、1日最大13,890円が助成金として支給されます。

 

、、、ということは、

 

 

20名様の研修を1日実施する場合、1日最大277,800円の助成金が支給。
100名様の研修を1日実施する場合、1日最大1,389,000円の助成金が支給されます。

これまでの助成金申請のお手伝いで培ってきたノウハウがあるからできる、
弊社ならではのサービスです。
書類が揃ってから最短3日で助成金を申請します。

助成金申請の際にチェックするべきポイントを見落としてないか？
必要書類は全て揃っているか？
必要書類への記入漏れはないか？

万全のチェック体制により、これまで弊社がお手伝いさせていただきました
助成金は100%支給されています。

申請の際の着手金は一切必要ありません。

100%申請を通す自信があるからこそできる、
助成金が支給されてからの成功報酬です。

以前から日本流通センター様と取引きがあり、信用しておりましたので、今回も
当社の役に立つお話しだと思い、お話を聞くことになりました。
かねてから社員の教育に力を入れなければいけないと思っておりましたが、近年の不況の影響によりどうしても目先ばかりを気にしてしまい、研修まで手が回らない状況でした。
教育訓練をする事により助成金が頂けるのであれば、当社としてはとてもありがたいお話でしたので、すぐにお願いする事に致しました。

助成金申請に必要な書類が数多くあって正直心配でしたが、日本流通センター様のサポート体制がしっかりしていた為、難なく申請をする事が出来ました。
今まではどうしても研修する時間があるなら営業に出た方が良いと思っていましたが、改めて教育訓練する事で社員のスキルアップができ、ワンランク上の仕事が
出来るようになり、効率良く仕事が出来ています。
日本流通センター様にお願いして本当に良かったと思います。

以前から休業申請の助成金を活用していたが、日本流通センター様からお電話を
頂き、詳しい内容を聞いてみたいと思い来社して頂きました。
お話を聞いて、ただ休業させるだけでなく研修をする事で休業している従業員の
スキルアップが出来るのであれば活用しない手は無いと思い、日本流通センターさんにお願いする事にしました。

以前自社で申請をして受理されなかった助成金でしたが、書類作成のサポート体制がしっかりしていたので、何事も無く受理して頂いたので助かりました。
教育訓練の内容等も相談に乗って頂けたので、当社としては助かりました。
担当者の負担が軽くなって、業務効率が上がりました。
完全成功報酬型なので、リスクなく研修に投資ができるのは、経営者としては有り難いですね。
契約から申請まで時間が掛からなかったので、その分早く教育訓練がスタートする事が出来ました。

当社は店舗デザイン・設計管理・施工管理の仕事をしています。
専門的なPCソフトを使用していますので、研修が必要になってきます。
ただ、東日本大震災の影響で仕事が減ってきていた中で、従業員の雇用と会社の
存続に頭を悩ませていました。
そこに知人からの紹介で日本流通センター様を紹介して頂き、お話を聞くことに
なりました。
助成金と聞くと新たに従業員を雇っての助成金でしたら聞いた事があったのですが、今回は既存の従業員に対しての助成金である事を教えて頂き、しかも研修を
する事で支給されるとの事でしたので、すぐに条件に当てはまるか確認してもらい助成金の申請を始める事にしました。

教育訓練の説明から、社内で実施する訓練内容が助成金の趣旨に合ったものかといった相談や、膨大な提出書類作成など親切丁寧に対応していただける為、負担がなく業務に専念でき助かっています。
経営者として雇用の部分の負担が多少和らぎ、その分の力を営業に向けられたのが非常にありがたいです。
サポート体制が整っていたので取引先に紹介したところ、非常に喜ばれ取引先との関係が更に良くなりました。

ここまでお読みいただき、ありがとうございました。

弊社が助成金申請のお手伝いを始めたきっかけは、別件でお伺いしていましたお客様の「従業員に研修を行いたいんだけど、なかなかお金がね・・・」といった何気ない一言でした。
こんなに従業員のことを考えている社長様のために、何か手伝えることはないのか。
まったく未知の分野であるが、弊社のチャレンジとして、お手伝いする方法は何かないのか。
多くの知人に話を聞いたり、情報を調べたりと、そのような中で本助成金のことを知りました。

今もまだ、助成金制度自体を知らないがために、社員の教育研修に二の足を踏んでいるお客様も多くいらっしゃいます。
「日本中のお客様に喜びを提供したい」という弊社の企業理念のもと、より多くのお客様への助成金申請のお手伝いをしていきたいと考えております。